• HOME
  • TOPメッセージ
  • 事業の特色
  • 先輩の+one
  • 人財育成
  • 採用情報

人財育成

 

 

自分を高めたい、成長させたいという意欲に、公平で正当なキャリアアップと教育研修、さらに社内挑戦イベントで応えます。

すべては自分を高めたいという意欲から。

キャリアアップ
自己を高めたい、成長させたいという意欲のある人には、個人の能力を十分に発揮できる機会を提供します。責任ある役割を担い、結果を出せば、客観的で正当な評価により、ふさわしいポジションを約束します。

学ぶ機会はある。あとは意欲だけ。

教育研修
新入社員研修
3ヶ月の新入社員研修では、社会人として必要な意識の醸成や基本的なビジネスマナー、IT基礎教育、システム開発実習、先輩社員との交流を図ります。
コーチャー制度
新入社員研修後は、約9ヶ月間に及ぶ各部門に分かれてのOJT教育を行います。コーチャーとして任命された先輩社員の指導とフォローにより、実践的なノウハウを身に付けます。
技術研修
必要とされるスキルやテーマに基づいた技術研修を実施しています。
階層別研修
一般職から管理職にいたる各階層の節目に階層別研修を実施しています。社員のステージに合わせた教育を実施することにより、ヒューマンスキルのレベルアップを図ります。
人事制度
人事制度の中に各社員一人ひとりが成長する「しくみ」を設定。目標と評価を「見える化」することで社員の成長を加速させます。

アイデアや知的資産を眠らせない。

社内挑戦イベント
イノベーション・チャレンジ・コンテスト
新規事業につながるアイデアを社員から募集。コンテスト方式で評価/審査し、事業性の高いアイデアについては賞金を贈呈し、事業化に向けた取り組みにもチャレンジします。
ナレッジフォーラム
各プロジェクトなどの担当業務で蓄積した技術や知識などの知的資産を社内で発表・公開。全社で利活用することで社員間のナレッジの交流・交換をすることで、技術力向上を目指します。